Stage Data Quality Operations : qualité des données des praticiens

Doctolib recherche un ou une stagiaire pour rejoindre l'équipe qui veille à la qualité des données des praticiens. Vous fiabiliserez les informations utilisées dans Salesforce et appuierez les opérations menées sur plusieurs marchés européens : France, Allemagne, Italie et Royaume-Uni.

Missions

• Contrôler la qualité des données des praticiens dans Salesforce pour les quatre marchés.
• Importer, nettoyer et mettre en forme les données pour en garantir la fiabilité et la cohérence.
• Suivre les indicateurs clés de performance de l'équipe et participer à la mise en place de nouveaux processus.
• Prendre part à un projet technique consacré à la qualité des données.
• Automatiser le traitement des données et contribuer au déploiement de workflows et d'agents s'appuyant sur l'intelligence artificielle.

Profil recherché

• Préparer un diplôme de niveau master, dans une école de commerce ou une école d'ingénieurs.
• Avoir des connaissances en gestion des données et un esprit analytique.
• Savoir mener un projet et communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Être à l'aise avec le reporting et des outils comme la suite Google, Excel, Salesforce et SAP.
• Avoir un niveau d'anglais B2 minimum.
• Un premier stage, des connaissances en SQL ou des notions de Python, ainsi qu'une appétence pour les outils d'intelligence artificielle comme Claude sont appréciés, sans être exigés. Doctolib encourage les candidatures même si le profil ne correspond pas exactement.

Bon à savoir

• Stage à temps plein de 6 mois, à partir de janvier 2027, à Levallois-Perret.
• Rémunération à définir selon le niveau d'études.
• Deux jours de télétravail par semaine.
• Tickets restaurant à 8,50 € par jour, dont 4,50 € pris en charge par l'employeur, et petit-déjeuner offert au bureau.
• Remboursement à 50 % de l'abonnement de transports en commun et subvention du comité d'entreprise pour des activités sportives ou de loisirs.
• Programme d'onboarding incluant la Doctolib Academy et des formations en langues, soft skills et compétences techniques.
• Processus de recrutement : un entretien RH de 30 minutes, puis un entretien opérationnel d'une heure avec le futur manager, comprenant un cas pratique en direct.
• Candidatures évaluées sur les qualifications et la motivation. Des aménagements peuvent être demandés pendant le processus de recrutement.