Stage Junior Website Manager

La Website Factory de Doctolib gère les sites qui s'adressent aux professionnels de santé, au grand public, au recrutement et à la présentation de l'entreprise. Vous rejoignez cette équipe pour faire vivre ces pages au quotidien, de leur mise en ligne à leur optimisation.

Missions

• Créer et publier des pages à partir des besoins des équipes internes (marketing, produit, prévention, design, RH, data, juridique) dans le CMS WordPress.
• Mesurer la performance des pages avec les outils de suivi (Amplitude) ou des requêtes SQL.
• Adapter les pages aux différents marchés, notamment la France, l'Italie, l'Allemagne, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.
• Repérer en continu les pistes d'amélioration en design, UX, UI, fonctionnalités et conversion, puis corriger les bugs depuis le CMS.
• Auditer et améliorer la visibilité des pages dans les moteurs de recherche (SEO) et dans les moteurs de réponse IA (GEO), avec Google Search Console et Semrush.

Profil recherché

• Une expérience concrète de WordPress ou d'un autre CMS, des notions de HTML et CSS, et une sensibilité design, UX et UI centrée sur l'utilisateur.
• Des bases solides en SEO et une première approche du GEO.
• Des notions d'outils d'analyse web comme Google Analytics ou Amplitude.
• Une organisation rigoureuse pour mener plusieurs projets en parallèle et tenir les délais en autonomie.
• Un anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
• Un plus si vous êtes à l'aise avec les outils d'IA et Figma, ou si vous parlez italien ou allemand.

Bon à savoir

• Stage conventionné à temps plein, de 6 mois, à partir du 22 janvier 2027, à Levallois-Perret.
• Gratification à définir selon le niveau d'études.
• Mode de travail hybride.
• Programme d'onboarding avec la Doctolib Academy et des formations au sein de l'équipe (langues, soft skills, compétences techniques).
• Carte Swile, offres de restauration sur place, abonnement Urban Sports Club et cours de sport gratuits, remboursement de 50 % des titres de transport.
• Processus de recrutement : un appel de 15 minutes avec une talent partner RH, puis un entretien opérationnel de 45 minutes avec deux membres de l'équipe.
• Candidatures évaluées sur les qualifications et la motivation. Des aménagements peuvent être demandés pendant le recrutement.