Stage Talent Acquisition & Campus Assistant

Rattaché·e à l'équipe Campus du siège international, vous travaillez sous la responsabilité de la Campus Manager pour trouver les futurs stagiaires et alternant·es des métiers d'Ubisoft. Vous accompagnez les managers du brief à la décision finale, et vous veillez à ce que chaque candidat·e vive une bonne expérience.

Missions

• Recueillir les besoins des managers, puis rédiger et publier les annonces.
• Analyser les candidatures et mener les premiers échanges téléphoniques de présélection.
• Coordonner les entretiens et conseiller les managers dans leur décision.
• Assurer le suivi des candidat·es tout au long du processus et veiller à la qualité de leur expérience.
• Suivre les indicateurs de l'activité recrutement.
• Représenter Ubisoft lors des forums et ateliers organisés avec les écoles.
• Faire vivre le vivier de candidat·es et leur proposer des offres adaptées à leur profil.
• Contribuer à la marque employeur : optimiser les processus de recrutement, rédiger des articles, harmoniser les supports.

Profil recherché

• Étudiant·e en formation supérieure, avec une spécialisation en RH, gestion de projet ou équivalent.
• Une première expérience en recrutement ou en gestion de projet RH, professionnelle ou associative, est appréciée.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, candidat·es comme managers.
• Assertivité, ténacité et intérêt pour la qualité de l'expérience candidat.
• Connaissance d'un ATS comme SmartRecruiters ou Lever, un plus.
• Esprit d'initiative, goût pour l'évaluation des candidat·es et la gestion de projet.
• Anglais maîtrisé, à l'écrit comme à l'oral.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à Paris, à partir de janvier 2027.
• Gratification selon le niveau d'études.
• Carte Titres-Restaurant Swile, remboursement de 50 % du titre de transport, 1 RTT par mois.
• Tarifs préférentiels sur la billetterie des concerts et spectacles, et sur la salle de sport Ubisoft.
• Processus de recrutement : un échange téléphonique avec un·e recruteur·euse, puis un entretien en présentiel ou en visio avec le tuteur ou la tutrice et le ou la recruteur·euse.
• Le processus peut être adapté pour les personnes en situation de handicap, sur demande précisée lors de la candidature.