Stage Sales Enablement : formation et contenus commerciaux

Vous rejoindrez l'équipe Sales Enablement de Mirakl, cinq personnes en France et aux États-Unis, aux côtés de Johanna, Global Sales Enablement Manager. Son objectif : améliorer la performance de la force de vente grâce à des certifications, des outils et des contenus, pour aider l'organisation commerciale à atteindre ses objectifs de croissance. Mirakl conçoit des solutions de places de marché pour les distributeurs et les organisations B2B.

Missions

• Concevoir et enrichir les contenus de formation commerciale et de certification : présentations et modules e-learning.
• Gérer le système de gestion de contenus pour améliorer la lisibilité des articles et vidéos, et contribuer aux outils d'intégration des nouveaux arrivants (LMS) et aux processus s'appuyant sur l'IA.
• Analyser des données qualitatives et quantitatives pour évaluer les outils et certifications, repérer les écarts de compétences et suivre les indicateurs de la stratégie Sales Enablement.
• Participer aux communications internes de la fonction commerciale, notamment les lettres d'information et les e-mails.
• Soutenir l'organisation des événements et programmes de formation internes : lancements annuels des ventes, bootcamps et webinaires.

Profil recherché

• Être inscrit en université ou en école de commerce, niveau Bac+4/5.
• Une première expérience en vente, Sales Enablement, marketing ou gestion de projet est appréciée.
• Un bon sens de l'analyse et de la rigueur, avec la capacité de transformer des données en actions concrètes.
• Un esprit créatif et autonome, à l'aise pour gérer des projets et des situations complexes.
• De l'aisance dans un environnement international et rapide, avec des équipes transverses.
• Un intérêt réel pour l'IA et ses usages dans la vente.
• Être curieux, proactif et motivé pour apprendre.

Bon à savoir

• Gratification de 1 200 à 1 400 € par mois.
• Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun et titres-restaurant.
• Poste basé au bureau de Paris.
• Outils utilisés : Google Workspace, 360 Learnings et Dust.
• Processus de candidature : un entretien de présentation de 10 minutes avec un assistant IA, à réaliser dans les 3 jours suivant la candidature, puis un appel avec un spécialiste du recrutement et deux entretiens avec l'équipe, dont la manageuse.