Stage en stratégie produit et opérations, accélérateur digital

Au sein de l'équipe du Digital Accelerator, à Paris, vous participerez à la définition d'un référentiel de compétences pour les Product Owners, à la conception de dispositifs de formation et à la diffusion de l'intelligence artificielle dans la communauté produit. Vous serez accompagné par des mentors et des équipes collaboratives.

Missions

• Étudier les pratiques du secteur et définir les compétences, comportements et mentalités d'un Product Owner performant dans un environnement où l'IA est présente.
• Contribuer à un référentiel de compétences et à un modèle de maturité pour évaluer les Product Owners et soutenir leur progression professionnelle.
• Aider à rapprocher les dirigeants du Digital Accelerator, les RH et les responsables de la communauté Product Owner, afin d'intégrer ce référentiel au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences.
• Soutenir la préparation et la coordination du PO Dojo, un programme de montée en compétences de trois jours alliant mises en pratique, échanges entre pairs et sessions animées par des experts.
• Participer à la promotion de l'IA auprès des Product Owners : repérer des outils et des cas d'usage pertinents, partager les bonnes pratiques et identifier les freins à l'adoption.
• Collaborer au renforcement de la communauté grâce à des initiatives de partage de connaissances et à des activités d'apprentissage sur la collaboration, l'amélioration continue et la culture produit.

Profil recherché

• Autonomie, proactivité et curiosité.
• Intérêt pour la culture produit digitale et pour les tendances de l'intelligence artificielle.
• Master (bac+5) en management des entreprises ou en transformation digitale.
• Anglais courant.

Bon à savoir

• Durée de 6 mois, à partir de janvier 2027.
• Poste basé à Paris, 17e arrondissement.
• Gratification de stage présentée comme attractive, sans montant indiqué dans l'annonce.
• Accès à un restaurant d'entreprise avec une participation de Sanofi, selon le site de rattachement.
• Processus de recrutement court : un échange téléphonique avec le recruteur, puis un entretien rapide avec le manager.