Stage en développement d'outils low-code pour les équipes

Au sein de l'équipe Digital Transformation, sur le campus d'Aulnay-sous-Bois, vous prenez en charge un ou plusieurs projets d'outils low-code et no-code destinés à simplifier le travail des équipes du groupe. Vous les menez en tant que chef de projet, de la collecte des besoins à la mise en production, sous la supervision de votre manager.

Missions

• Recueillir les besoins auprès des représentants métiers, dont certains sont anglophones, et les traduire en spécifications claires.
• Concevoir et développer les outils, principalement sur l'écosystème Microsoft (Power Apps, Power BI).
• Tester les outils avec les utilisateurs finaux et les améliorer à partir de leurs retours.
• Déployer les outils en production et accompagner leur adoption par les équipes.
• Utiliser des assistants IA à chaque étape du projet, de la spécification aux tests, puis mesurer ce qu'ils apportent réellement en qualité et en performance.
• Proposer des améliorations et de nouvelles idées, avec une approche entrepreneuriale.

Profil recherché

• Être en école d'ingénieurs généraliste, à un niveau Bac+5, avec un stage de 6 mois à partir de janvier 2027.
• Maîtriser le français et l'anglais à l'oral comme à l'écrit, pour échanger avec des interlocuteurs francophones et anglophones.
• Une expertise informatique n'est pas requise. Une première pratique de Power Apps ou Power BI est appréciée, sans être obligatoire.
• Être autonome et prêt à piloter un petit projet.
• S'intéresser aux nouvelles technologies, en particulier à l'IA, et avoir envie d'apprendre.
• Savoir écouter et synthétiser pour travailler avec des équipes métiers.
• Avoir un esprit d'initiative. Une expérience associative, un hackathon, un projet personnel ou académique, ou un job étudiant peut compter.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027, sur le campus d'Aulnay-sous-Bois.
• Gratification de 1 700 € brut par mois.
• Un jour de télétravail par semaine.
• Un jour de congé par mois.
• 75 % des frais de transport pris en charge.
• Recrutement en deux étapes : un entretien avec le recruteur de 30 minutes, puis un échange de 45 minutes avec le futur manager.