Stage marketing luxe à Paris : anglais et mandarin requis

Ce stage de six mois se déroule au sein de la division Luxe de L'Oréal, qui regroupe une trentaine de marques, parmi lesquelles Lancôme, Yves Saint Laurent, Armani, Kiehl's ou Prada. Vous choisissez, au fil du recrutement, entre deux voies : le développement produit ou le marketing opérationnel. Votre orientation dépend de votre profil et de vos préférences.

Missions

• Développement produit : assister le chef de projet international dans la conception de nouveaux concepts, de la feuille blanche jusqu'aux prochains lancements de produits et services.
• Veiller à la cohérence de l'ADN des marques dans les projets.
• Analyser la performance des marques et l'activité des concurrents.
• Servir d'appui aux différents marchés internationaux.
• Marketing opérationnel : assister le product manager dans la préparation des lancements, en lien étroit avec les équipes commerciales.
• Adapter les supports marketing aux besoins de chaque marché.
• Suivre la performance des marques sur votre périmètre et proposer des solutions adaptées à votre marché.

Profil recherché

• Étudiant en master, en césure ou en stage de fin d'études.
• Anglais et mandarin courants, obligatoires.
• Expérience ou aisance en gestion de projet marketing : activations 360°, création de supports.
• Production de contenus : pilotage d'agences, suivi de la pré-production et de la post-production, rédaction et traduction de fiches produit.
• Organisation d'événements.
• Maîtrise de la bureautique, en particulier Excel et PowerPoint.
• Capacités d'analyse et de synthèse, aisance à l'oral comme à l'écrit (briefing, relations, présentation).
• Organisé, rigoureux, proactif, autonome et réactif.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à Paris, à partir de janvier 2027.
• Gratification de 1 700 € par mois.
• Télétravail : 1 jour par semaine.
• Congé payé : 1 jour par mois.
• Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun.
• Processus de recrutement : un entretien avec le recruteur (30 minutes), puis une rencontre avec le futur manager (45 minutes).
• L'entreprise examine toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.