Stage en conception industrielle : intégrer la démarche low-tech

Rattaché à l'équipe R&T Emerging Industrial Systems, qui compte huit personnes, vous explorez comment la démarche low-tech peut s'appliquer à l'ensemble du système industriel d'Airbus Atlantic. Le stage vise à rendre l'activité plus résiliente face aux changements du monde, en travaillant sur les équipements, les procédés, les usages et l'organisation.

Missions

• Cartographier les opportunités d'application de la low-tech à toutes les échelles : équipements, procédés de fabrication, usages sur le terrain et modes d'organisation.
• Concevoir et tester rapidement des prototypes (proof of concept) sur des cas d'usage pilotes.
• Mesurer l'impact sur la résilience, les dépendances, les coûts et la réparabilité, puis définir le domaine de validité de la démarche.
• Formaliser une grille d'analyse et des recommandations pour faciliter le déploiement de la low-tech au sein du site.
• Intégrer les principes de sobriété matérielle, de réparabilité et de durabilité aux exigences aéronautiques.
• Diagnostiquer les méthodes existantes, modéliser des solutions et accompagner leur transformation avec les équipes concernées.
• Piloter l'expérimentation sur le terrain et restituer une étude prospective industrielle.

Profil recherché

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en grande école d'ingénieurs ou de design.
• Vous comprenez les systèmes industriels et les démarches de conception : design thinking, éco-conception, pensée systémique.
• Vous êtes curieux de l'innovation, de la durabilité et de la démarche low-tech.
• Vous aimez aller au contact des parties prenantes, prototyper vite et tester vos hypothèses.
• Vous êtes autonome, doté d'un bon esprit d'analyse et à l'aise dans les relations, y compris avec des profils variés.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à partir de début 2027, date pouvant être ajustée. Il peut être obligatoire dans votre cursus ou intégré à une année de césure.
• Des déplacements avec votre tuteur sont possibles.
• Anglais et français courants demandés.
• Processus de sélection : examen des candidatures par un recruteur, puis entretien vidéo de présentation en cas de présélection, et entretien avec le manager ou le tuteur pour les candidats retenus.