Stage chargé de projet SSE en production et conduite du changement

Le département Santé Sécurité Environnement d'Airbus Atlantic, sur le site de Montoir-de-Bretagne, pilote la santé et la sécurité au travail et déploie la démarche environnementale. Le ou la stagiaire prépare la feuille de route du département, lance les premières actions et travaille à l'harmonisation des pratiques et des outils entre les services.

Missions

• Faire un état des lieux de l'application du référentiel Airbus Atlantic Operating System (AAOS) dans les ateliers de production.
• Analyser les exigences des piliers « Fondamentaux », « Environnement sécurisé » et « Culture sécurité » pour la sécurité des personnes.
• Observer les comportements de sécurité en atelier et participer aux routines avec les équipes de production.
• Repérer les écarts entre les standards et les pratiques réelles d'assemblage des tronçons A320 et A321.
• Rédiger le plan d'action stratégique pour consolider le niveau de maturité B et viser le niveau A.
• Concevoir, tester et déployer des outils d'animation et de pilotage communs à l'ensemble du département.
• Structurer les supports de communication et animer des ateliers de sensibilisation pour les opérationnels.

Profil recherché

• Préparer un diplôme de niveau Bac+5 (ou équivalent) en QSE, en formation généraliste ou dans une discipline proche (mécanique, gestion de production, management, prévention).
• Connaître les méthodes de gestion des risques professionnels et les normes HSE, notamment ISO 45001 et ISO 14001.
• Maîtriser les bases de la gestion de projet et de la conduite du changement en milieu industriel.
• Avoir un niveau d'anglais intermédiaire et un français courant.
• Faire preuve de curiosité, d'esprit d'équipe, de capacité d'adaptation et de bonnes qualités de communication.

Bon à savoir

• Stage obligatoire ou intégré à une année de césure, d'une durée de 4 à 6 mois.
• Début de la mission en janvier 2027, date susceptible de changer.
• Des déplacements peuvent être demandés selon les missions proposées.
• Déroulé du recrutement : examen des candidatures, entretien vidéo pour les profils présélectionnés, puis entretien avec le manager ou le tuteur.