Stage en marketing digital : data, ciblage et visibilité dans les IA

Au sein de l'équipe marketing digital, vous contribuerez à renforcer l'impact des campagnes et à améliorer l'expérience digitale des clients. Le stage donne une vue d'ensemble des métiers du marketing, de la gestion des données à l'accompagnement des équipes commerciales.

Missions

• Construire les ciblages des campagnes et affiner la segmentation des contacts.
• Suivre les flux de données entre iCapture, Marketo et Rexis.
• Auditer les contenus existants, comme les scripts de webinaires, pour les rendre lisibles par les IA génératives.
• Rédiger des FAQ qui répondent aux objections les plus fréquentes des prospects.
• Mesurer les premiers résultats de la visibilité dans les IA génératives et proposer des améliorations.
• Accompagner la prise en main du nouvel outil de planification des campagnes par l'équipe, et adapter les campagnes au marché français (planning, avancement, livrables).
• Améliorer le parcours « phygital » des événements en concevant les outils digitaux de captation de contacts et de suivi après événement.
• Concevoir un espace partagé pour aider les commerciaux à répondre aux appels d'offres.

Profil recherché

• Préparer un diplôme Bac+4/5 (Master 2) en marketing digital, e-business ou stratégie digitale.
• Être à l'aise avec les chiffres et prêt à travailler sur la segmentation des contacts.
• Suivre de près l'évolution des IA génératives et vouloir relever le défi de la visibilité sur ces nouveaux moteurs.
• Avoir une culture de gestion de projet pour suivre le déploiement d'outils, les livrables et la préparation de masterclass.
• Avoir une bonne aisance relationnelle pour faire le lien entre stratégie digitale et équipes commerciales.
• Avoir un esprit d'analyse et une aisance rédactionnelle.
• Avoir un bon niveau d'anglais pour travailler avec les équipes du groupe Roche.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2027, basé à Meylan (Isère).
• Les stagiaires et alternants sont considérés comme de véritables partenaires, appelés à évoluer aux côtés de l'entreprise. Leurs propositions sont écoutées et valorisées par les équipes.
• Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un aménagement pour l'entretien de recrutement peut être demandé en amont.