Stage en transformation digitale et IT à Nantes

Au sein de la division Consulting, l'équipe de PwC à Nantes accompagne de grandes entreprises et des ETI régionales de l'industrie, de l'agroalimentaire, du retail, de la banque, de l'assurance et de l'aérospatial. Le ou la stagiaire renforce ces missions de conseil en transformation digitale, du diagnostic à la mise en œuvre.

Missions

• Réaliser des diagnostics, proposer des recommandations et des scénarios d'évolution.
• Participer à la traduction de la stratégie d'entreprise en feuille de route et en schéma directeur SI-métiers.
• Accompagner les changements d'organisation des clients, de la définition du modèle cible à son déploiement.
• Analyser l'impact des nouvelles technologies, dont l'IA générative, sur les entreprises.
• Contribuer au pilotage de programmes de transformation digitale, du cadrage à la mise en œuvre, en méthode agile à l'échelle SAFe.
• Sécuriser les livraisons et la conduite du changement auprès des utilisateurs.
• Prendre part à la réflexion stratégique du bureau, appuyer la rédaction d'offres commerciales et participer à la vie interne (formation, recrutement, veille).

Profil recherché

• Étudiant en école d'ingénieurs, école de commerce ou 3e cycle universitaire, en quête d'un stage de fin d'études pouvant mener à une embauche.
• Curiosité et sens de l'écoute, aptitude à collaborer en équipe.
• Proactivité : anticiper les actions et solliciter son management sur l'orientation de ses initiatives.
• Dynamisme et orientation résultats.
• Anglais maîtrisé pour échanger avec les équipes et les clients internationaux.
• Permis de conduire apprécié pour se déplacer chez les clients de la région.

Bon à savoir

• Bureau situé en centre-ville de Nantes, avec une équipe à taille humaine de moins de 30 consultants et un accès direct au management.
• Outils mis à disposition : Tech Lab, Copilot M365 et IA Factory.
• Plateforme de formation et feedback régulier.
• Processus de recrutement : test en ligne de compétences et/ou d'anglais, entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles en présentiel, puis vérification des informations du CV.
• Un aménagement pour l'entretien de recrutement peut être demandé en cas de handicap.