Stage chargé de recrutement

Le département Talent Acquisition de PwC, qui réunit une cinquantaine de professionnels, recrute des talents pour les différentes entités du cabinet, des étudiants aux profils expérimentés. Le ou la stagiaire travaille sur le recrutement de profils juniors, aux côtés des équipes RH, et peut participer aux autres activités de l'équipe : recrutement, approche directe, relations écoles.

Missions

• Gérer la présélection des candidats qui vous sont confiés : diffusion des annonces, approche directe, tri des candidatures, assessments et tests d'anglais.
• Mener des entretiens, rédiger des comptes rendus soignés et assurer un suivi rigoureux auprès des candidats.
• Participer aux embauches avec les outils internes et à la mise en place des contrats, notamment les conventions de stage.
• Suivre votre activité grâce à des reportings réguliers et fiables.
• Soutenir l'équipe recrutement selon les besoins tout au long de l'année.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, université ou équivalent), à la recherche d'un stage formateur dans un environnement exigeant et structuré.
• Une première expérience de stage en RH ou en recrutement est appréciée, sans être exigée.
• Un excellent sens relationnel et le goût du travail en équipe.
• De la rigueur et le sens de l'organisation pour mener plusieurs sujets de front avec méthode.
• De la curiosité, un esprit critique et l'envie d'apprendre.
• La capacité à incarner les comportements du PwC Professional, le référentiel commun qui guide la manière de travailler du cabinet.

Bon à savoir

• Début du stage en janvier 2027, à Neuilly-sur-Seine.
• Accès à des outils internes avancés : Tech Lab, Copilot M365 et IA Factory.
• Une plateforme de formation, une culture du feedback continu et un cycle de performance aligné sur le PwC Professional.
• Des programmes de parentalité, d'égalité femmes-hommes, de santé et bien-être, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
• Un processus en quatre étapes : évaluation en ligne (tests de compétences et/ou d'anglais), entretien RH, rencontres avec les équipes opérationnelles en présentiel, puis vérification des informations du CV par un organisme spécialisé avant l'embauche.
• Un aménagement de l'entretien de recrutement peut être demandé pour les personnes en situation de handicap.
• Cabinet reconnu Top Employer pour la sixième année consécutive.