Stage Media Ad-Operations : trafic et tagging des campagnes digitales

Au sein de l'équipe Media et transformation digitale, vous traduirez les objectifs commerciaux et de marque en stratégies de communication intégrées. Vous serez le lien entre la marque, les équipes média, commerce, influence et analytics, et les agences partenaires, pour que tous les points de contact avec le consommateur fonctionnent ensemble.

Missions

• Assurer la mise en trafic des campagnes digitales sur tous les points de contact (social, programmatique, e-commerce) dans l'adserver, et produire les rapports associés ;
• Réaliser l'audit Floodlight du site de la marque, définir la stratégie de tagging et contrôler les tags et les créations des prestataires tiers ;
• Travailler avec les chefs de campagne, les planneurs et les prestataires pour mettre en place et suivre les campagnes jusqu'à leur mise en ligne ;
• Suivre les campagnes actives, analyser les rapports et proposer des pistes pour améliorer les performances ;
• Repérer les moyens de simplifier le circuit de traitement des campagnes et les possibilités d'automatisation.

Profil recherché

• Être inscrit en « Categorie Protette » (loi 68/99) ;
• Être étudiant en master ou jeune diplômé d'un domaine proche ;
• Avoir de solides capacités d'analyse et le goût des résultats concrets ;
• Faire preuve de créativité, d'initiative et de constance dans la poursuite de ses objectifs, avec de bonnes qualités rédactionnelles et orales ;
• Maîtriser l'italien couramment et communiquer très bien en anglais ;
• Être disponible pour un stage de 6 mois ;
• Connaître les outils d'adserving et d'audit, idéalement Flashtalking, MOAT ou Nielsen DAR. Une connaissance de plateformes comme Google AdWords, The Trade Desk, Facebook Business Manager ou Amazon est un atout.

Bon à savoir

• Stage de 6 mois à temps plein, basé au bureau de Rome.
• Gratification de 1 000 € par mois.
• Le poste s'adresse aux personnes inscrites en « Categorie Protette » (loi 68/99).
• Des responsabilités dès le premier jour, sur des marques clés, avec une formation et un accompagnement réguliers par le manager et d'autres collègues.
• Un travail en équipes internationales, avec des responsabilités régionales ou mondiales.
• Procter & Gamble fournit un aménagement raisonnable du processus de candidature aux personnes en situation de handicap qui le demandent.