Stage RH : suivi du personnel et développement des compétences

Au sein du département RH de Bosch Rexroth, vous accompagnez les HR Business Partners dans la gestion opérationnelle et stratégique du personnel. Le stage vous donne un aperçu large des domaines d'une fonction RH.

Missions

• Soutenir les HR Business Partners pour les pourvois de postes, les thèmes de développement du personnel et la gestion de la santé en entreprise.
• Contribuer à des projets RH en cours, par exemple en marketing RH, en gestion de la diversité ou en développement du personnel.
• Mener des recherches autonomes sur des thèmes définis, puis présenter les résultats de façon claire, adaptée au public visé.
• Coordonner le processus de recrutement pour l'apprentissage et les filières en alternance duale, et mener des entretiens de candidature.
• Repérer les améliorations possibles dans les processus RH existants et proposer vos idées.

Profil recherché

• Formation en sciences économiques ou sociales, droit économique, psychologie économique ou équivalent, idéalement avec une spécialisation RH.
• Maîtrise de MS Office ; des connaissances de SAP sont un plus.
• Aisance à communiquer, autonomie, méthode et ouverture aux nouveautés.
• Sens des responsabilités, orientation client et aplomb.
• Goût pour des missions variées dans le domaine des RH et pour le contact avec les personnes.
• Allemand suffisant pour négocier et anglais de très bon niveau.

Bon à savoir

• Durée de 6 mois, début à convenir.
• Présence au bureau obligatoire.
• Pour candidater, il faut être immatriculé dans un établissement d'enseignement supérieur. Le dossier comprend un CV, un relevé de notes actuel, une attestation d'immatriculation et le règlement d'examen de votre formation, ainsi que l'autorisation de travail et de séjour si elle est nécessaire.
• Le poste est ouvert à toutes les candidatures, quels que soient le sexe, l'âge, le handicap, la religion, l'origine ethnique ou l'identité sexuelle.